Notre solution de gestion sociale et RH est conçue pour aider les entreprises à naviguer dans les complexités des obligations en matière de cotisations sociales et de gestion du personnel.
Au Cameroun, le système de paiement des cotisations sociales est déclaratif. L'employeur est responsable du calcul, de la liquidation et du paiement des cotisations sociales, couvrant à la fois la part patronale et la part salariale. Ces cotisations doivent être précomptées sur les salaires versés ou dus. Les principales obligations incluent l’établissement de bulletins de paie et la tenue de livres légaux.
Configuration des systèmes de paie selon les besoins spécifiques de l'entreprise.
Assistance pour la réalisation précise des bulletins de paie.
Mise à jour automatique des éléments constants de la paie.
Ajustement des variables pour optimiser les coûts de la paie.
Enregistrement des éléments variables tels que les heures supplémentaires, primes, etc.
Production d’états de contrôle pour vérifier la précision des paies.
Préparation des bulletins de paie, livre de paie, état des cotisations et DIPE magnétique.
Soumission électronique des déclarations sociales conformément aux exigences légales.
Vérification rigoureuse des paies pour garantir leur conformité.
Utilisation d’un plan de paie régulièrement actualisé pour une gestion efficace.
Intégration des écritures de la paie en comptabilité pour assurer une cohérence des données financières.
• Conformité Réglementaire : Assurance de la conformité avec les obligations légales en matière de cotisations sociales et de gestion du personnel.
• Optimisation des Coûts : Gestion efficace des variables de paie pour optimiser les coûts et éviter les erreurs.
• Gestion Efficace : Traitement complet de la paie et des déclarations sociales, réduisant la charge administrative.
• Sécurité et Précision : Contrôles rigoureux pour garantir la précision et éviter les erreurs coûteuses.