Notre solution de gestion sociale et RH est conçue pour aider les entreprises à naviguer dans les complexités des obligations en matière de cotisations sociales et de gestion du personnel.

CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE

Au Cameroun, le système de paiement des cotisations sociales est déclaratif. L'employeur est responsable du calcul, de la liquidation et du paiement des cotisations sociales, couvrant à la fois la part patronale et la part salariale. Ces cotisations doivent être précomptées sur les salaires versés ou dus. Les principales obligations incluent l’établissement de bulletins de paie et la tenue de livres légaux.

Notre offre permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en assurant une gestion conforme et optimisée de leurs obligations sociales et RH.

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SERVICES OFFERTS

TRAITEMENT COMPLET DE LA PAIE ET TELEDECLARATION

Paramétrage de la Paie

Configuration des systèmes de paie selon les besoins spécifiques de l'entreprise.

Préparation des Bulletins de Salaire

Assistance pour la réalisation précise des bulletins de paie.

Report Automatique des Éléments Constants

Mise à jour automatique des éléments constants de la paie.

Optimisation des Variables de la Paie

Ajustement des variables pour optimiser les coûts de la paie.

Saisie des Variables de la Paie

Enregistrement des éléments variables tels que les heures supplémentaires, primes, etc.

États de Contrôle de la Paie

Production d’états de contrôle pour vérifier la précision des paies.

Édition des États

Préparation des bulletins de paie, livre de paie, état des cotisations et DIPE magnétique.

Télédéclaration

Soumission électronique des déclarations sociales conformément aux exigences légales.

Contrôle et Validation

Vérification rigoureuse des paies pour garantir leur conformité.

Plan de Paie Sage

Utilisation d’un plan de paie régulièrement actualisé pour une gestion efficace.

Pont Comptable

Intégration des écritures de la paie en comptabilité pour assurer une cohérence des données financières.

AVANTAGES CLÉS

• Conformité Réglementaire : Assurance de la conformité avec les obligations légales en matière de cotisations sociales et de gestion du personnel.
• Optimisation des Coûts : Gestion efficace des variables de paie pour optimiser les coûts et éviter les erreurs.
• Gestion Efficace : Traitement complet de la paie et des déclarations sociales, réduisant la charge administrative.
• Sécurité et Précision : Contrôles rigoureux pour garantir la précision et éviter les erreurs coûteuses.

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